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鹿児島の新築注文住宅建てるならZEHも考えられた松下建設、霧島市の省エネを考え抜いたデザイナーズハウスメーカーなら松下建設へ。
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松下建設、会社概要

代表者挨拶

私は建設会社の二代目です。
 後継者として入社して先代と共に現場で働きながら、先代のこの仕事への思いを感じてきました。そこで見たのは、先ず食べる為そして私たち子どもを育てる為の仕事への厳しい取り組み、不屈の精神がありました。
 そして、仕事への感謝と世間様への恩返しを、また仕事を通して積極的に無償の災害復旧や道路維持等を先代は自ら買ってやっていました。
 
 そんな様子を見ながら、では自分はどんなふうにこの会社をもっていったらいいのか?
と自身に問いかけました。
その答えは、先代の思いをさらに具体化することが私の役目だと考えたのです。
 先代は主に社会資本の道路工事や河川工事の整備に力を注いできました。
私は、この地域社会の資本づくりに、更に個人の財産である住宅やリフォームを手掛け、より個人に寄り添う姿勢で地元の皆さまとの密着度を高めようという方針でおります。
 
 その時代のニーズ(困ったこと)への、当時の先代の取組み(姿勢)と今の私の取組み(姿勢)は、何ら変わることなく受け継がれております。

松下建設株式会社
代表取締役 社長
 松下 正行

会社概要

名称     松下建設 株式会社


代表取締役  松下 正行


所在地    〒899-4332 鹿児島県霧島市国分中央5丁目12-16


 
連絡先      TEL 0995-45-1084   FAX 0995-45-6496


事業内容   注文・建売住宅 事業用建築 リフォーム 土木 不動産


許可     建設業許可 鹿児島県知事許可 (特-2)第3848号
       宅地建物取引業 鹿児島県知事許可(8)-3441号


 
 

会社の新しい取り組みとして

 
 

育児介護休業等規程

 育児休業は男性も取得できます!
  ・「子が1歳に達するまでの間(子が1歳を超えても休業が必要と認められる一定の 場合には、
   子が最長2歳に達するまで)、育児休業をすることができる」と定められています
 男性育児休業の特徴
  ・夫婦で取得すると、1歳2か月まで休業できます(パパ・ママ育休プラス)
  ・妻の産休中に夫が休業した場合、夫は2度目も取得できます
  ・配偶者が専業主婦でも休業できます
 育児休業中は経済的支援が受けれます
  ・育児休業給付
  ・育児休業期間中の社会保険料の免除

マイカー通勤管理規程

 この規程はマイカーを使用し、通勤する場合の要件および管理に関する事項を定め、
 マイカーによる通勤中に 安全を図ることを目的とする。
 

嘱託規程

 定年退職日の翌日から会社との雇用契約締結により再雇用され、その後本人から退職の申し出がない限り
 1年毎に更新し、満65歳の誕生日以降、初めて迎える年度の末日(3月31日)まで毎年更新する。
 本人が希望し会社が業務上特に必要と認めた時には、前項の年齢を超えて雇用期間を延長することがある。
 

パートタイマー就業規則

 この規則は、松下建設株式会社に勤務するパートタイマーの労働条件、服務規律その他の就業に関することを定めたものである。


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